未休年休假是否要支付三倍工资

未休年休假,单位应支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》,单位不能安排休年假时,需按职工日工资300%支付未休年休假工资。如不及时处理,可能面临劳动仲裁或法律纠纷,影响单位声誉及职工权益。
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未休年休假应支付三倍工资。操作包括:1. 确定未休年休假天数;2. 核算职工日工资;3. 按日工资300%支付未休假工资;4. 如跨年度安排休假,需经职工同意并支付相应工资。
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未休年休假时,常见处理方式包括支付三倍工资或安排补休。具体选择需根据单位实际情况及职工意愿,确保合规并保障双方权益。

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